Työsuojelun kustannussäästöt ja työelämän laatu

Työsuojelu on ratkaiseva osa hyvää henkilöstöjohtamista ja -kehittämistä. Henkilöstökehittämisestä tulee taloudellisia hyötyjä kustannussäästöistä ja liiketoiminnan parantumisesta.

Kustannussäästöjä tulee sairauspoissaolojen ja vaihtuvuuden pienentymisen myötä.  Liiketoimintahyötyjä saadaan, kun henkilöstö toimii tehokkaammin ja laadukkaammin, jolloin tehdään enemmän liikevaihtoa työntekijää kohden.

Terve liiketoiminta mahdollistaa paremmat työolot ja näin toteutuu positiivinen kierre. Positiivinen kierre on mahdollinen hyvän johtamisen ja henkilöstön osallistamisen avulla.



Esimerkki työsuojelun taloudellisesta vaikutuksesta

Teollisuustoimialan yrityksessä työskentelee 100 kokoaikaista työntekijää. Sairauspoissolot ja vaihtuvuus ovat lisääntyneet edellisestä vuodesta. Työelämän laatua mitataan menetelmällä, joka kertoo sen olevan keskimäärin tasolla 60 %.

Johto sopii yhdessä esimiesten ja henkilöstön edustajien kanssa kehittämisohjelman. Ohjelmassa toteutetaan valittuja hyviä työsuojelun käytäntöjä.   

Toteutetuilla kehittämistoimenpiteillä esimerkkiyrityksessä saatiin aikaan 5 %:n vähennys sairauspoissaoloissa ja vaihtuvuudessa. Lisäksi työntekijöiden työelämän laatu parani 60 %:sta 63 %:iin. Tapahtunut vuosimuutos on realistinen ja tapaustutkimuksissa toteutettu.

Kehittämistoimilla saatiin aikaan vuodessa seuraavat tulosparannukset: 
  • sairauspoissaolojen vähentyminen 49 000 €
  • vaihtuvuuden vähentyminen 20 000 €
  • työelämän laadun parannus 335 000 €
Käyttökate parani 404 000 € eli noin 4 000 € jokaista työntekijää kohden.


Laske yrityksen kehittämishyödyt

Laskentatyökalu, jolla voi analysoida henkilöstökehittämisen taloudellisia hyötyjä. Työkalu perustuu usean vuoden ajalta kerättyihin tutkimustuloksiin.

Tutustu työkaluun ja laske oman yrityksesi henkilöstötuottavuus



Työelämän laatu

Työelämän laatu tarkoittaa työhyvinvoinnin ja työyhteisön toiminnan laadun yhteisvaikutusta. 
Työelämän laatu rakentuu seuraavista tekijöistä
  • turvallisuuden tunne
  • yhteistyö ja osaaminen
  • luovuus.
Työelämän laadun indeksi kertoo, miten työhyvinvointi muutetaan tuotantotekijäksi eli henkilöstön suorituskyvyksi. Työelämän laadun indeksin määrittämisessä määräävä tekijä on turvallisuuden tunne.

Työelämän laatu =
turvallisuuden tunne x (yhteistyö&osaaminen + luovuus)/2 

Työelämän laatu tuotantotekijänä 

Investoinnit parantavat yrityksen tuloskykyä vain siinä tapauksessa, että työntekijöiden työelämän laatu on kunnossa. Työelämän laadun parantaminen nostaa tehollisen työajan osuutta. Tehollisen työajan kasvaminen lisää liikevaihtoa. Liikevaihdon kasvu lisää yrityksen tulosta, kun tehokkuuden nousu tulee aineettomasta henkilöstöpääomasta.

tyoelaman-laatu-tuotantotekijana

Tuottava Esimies -simulaatiopeli

Tekoälyä hyödyntävä peli esimiestoiminnan vaikutuksista tuottavuuteen ja työelämän laatuun.

Tuottava Esimies -simulaatiopeli



ttk_kouluttaa

Koulutusta työsuojelusta ja työhyvinvoinnista

Lähiopetuksena tai verkossa, myös omalle työpaikallesi räätälöitynä.

Tutustu koulutustarjontaan
eu_kampanja_2018

Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät työpaikalla

Terveellinen työ kampanja 2018-2019

Lue lisää kampanjan verkkosivuilta
ttk_tar_banneri_578X680[1]

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 27.4.2018

Telma 2_18

Telma-lehti 2/2018: rekrytointi ja perehdyttäminen

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje