Arkisto - Teemat 2017

14.12.2017

Jatkuva kehittäminen työpaikalla

Jatkuvan kehittämisen toimintatapa työpaikalla on tulevaisuuteen varautumista. Sen avulla johto ja henkilöstö yhdessä voivat huomioida toimintaympäristön ja asiakastarpeiden muutokset.

6.11.2017

Työkyvyn varhainen tuki

Työ ja sen tekijän työkyky eivät aina kohtaa. Mitä varhaisemmassa vaiheessa tilanne otetaan avoimesti keskusteluun, sen useampia vaihtoehtoja löytyy asian ratkaisemiseksi.

9.10.2017

Luottamus työyhteisössä

Taloudellisen pääoman ohella organisaation kilpailukykyyn vaikuttaa myös sen sosiaalinen pääoma. Työn arvo syntyy vuorovaikutustilanteissa ja keskusteluissa ryhmissä ja verkostoissa.

8.9.2017

Perehdytä hyvin!

Perehdyttämistä työpaikan toimintaan ja työtehtäviin tarvitaan eri tilanteissa: työn alkaessa tai muuttuessa ja myös pitkän poissaolon jälkeen. Yhteistoiminnassa sovittava perehdyttäminen ja työnopastus on turvallisen työn kivijalka.

11.8.2017

Tietotyö ja tietoergonomia

Hyvä tietoergonomia vähentää psyykkistä kuormittumista ja lisää hyvinvointia työssä. Kun tietotyöhön liittyvät tiedon käsittelyn vaatimukset ja ihmisen tarkkaavaisuus sekä havainto-, muisti- ja ajattelukyky sovitetaan yhteen, työstä tulee myös sujuvampaa ja turvallisempaa.

11.5.2017

Työaika kuormituksen hallinnassa

Työaikojen hyvällä suunnittelulla ja joustoilla voidaan vähentää työssä kuormittumista ja tukea työkykyä. Kuormituksen hallinnassa keskeisessä roolissa on riittävä palautuminen.

6.4.2017

Tieto hyötykäyttöön kehittämisessä

Ajantasaisen tiedon kerääminen työpaikan turvallisuudesta, henkilöstön työterveydestä ja hyvinvoinnista auttaa työpaikkaa selvittämään kehittämistarpeet ja suunnittelemaan ennaltaehkäisevää turvallisuustyötä.

2.3.2017

Johtamalla työhyvinvointia

Hyvä johtaminen on voimavara koko organisaatiolle ja työyh­teisölle. Kun huolehditaan yhtä aikaa organisaation perustehtävän toteuttamisesta ja työyhteisön hyvinvoinnista, on mahdollista päästä tavoitteisiin tuottavasti.

2.2.2017

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä

Miten työpaikalla edistetään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä johdetaan monimuotoisuutta? Mitä lakisääteisiä velvoitteita näihin aiheisiin liittyy?

11.1.2017

Fyysinen kunto työkyvyn tukena

Hyvä fyysinen kunto ja riittävä aktiivisuus edistävät työkykyä työn laadusta riippumatta. Hyöty ulottuu psyykkiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin.



eu_kampanja_2018

Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät työpaikalla

Terveellinen työ -kampanja 2018-2019

Lue lisää kampanjan verkkosivuilta
eu_kampanja_2018

Terveellinen työ kampanja 2018-2019

Telma 3_18

Telma-lehti 3/2018: Kemialliset riskit

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje