RSS Teemat

Työsuojelun taloudelliset vaikutukset

Nykyaikainen työsuojelu on kokonaisvaltaista henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimista. Siihen kuluvat ennakointi, ylläpito ja ongelmiin tarttuminen. Paras tulos saadaan, kun työsuojelu linkittyy henkilöstöjohtamiseen ja esimiestyöhön.
Työsuojelun taloudelliset vaikutukset -teemaTyösuojelu on ratkaiseva osa hyvää henkilöstöjohtamista ja -kehittämistä. Parhaimmillaan tuottavuus ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä. Henkilöstökehittämisestä tulee myös taloudellisia hyötyjä kustannussäästöistä ja liiketoiminnan parantumisesta.
  
Kustannussäästöjä tulee sairauspoissaolojen ja vaihtuvuuden pienentymisen myötä. Liiketoimintahyötyjä saadaan, kun henkilöstö toimii tehokkaammin ja laadukkaammin, jolloin tehdään enemmän liikevaihtoa työntekijää kohden.

Terve liiketoiminta mahdollistaa paremmat työolot ja näin toteutuu positiivinen kierre. Positiivinen kierre on mahdollinen hyvän johtamisen ja henkilöstön osallistamisen avulla.

Työelämän laadun osatekijät ovat turvallisuus, yhteistyö ja osaaminen sekä luovuus. Merkittävin tekijä on turvallisuuden tunne. Kun se on kunnossa, voidaan suoritusta parantaa yhteistyön, osaamisen ja luovuuden kautta.

Esimerkki työsuojelun taloudellisesta vaikutuksesta

Teollisuustoimialan yrityksessä työskentelee 100 kokoaikaista työntekijää. Sairauspoissaolot ja vaihtuvuus ovat lisääntyneet edellisestä vuodesta. Työelämän laatua mitataan menetelmällä, joka kertoo sen olevan keskimäärin tasolla 60 prosenttia.

Johto sopii yhdessä esimiesten ja henkilöstön edustajien kanssa kehittämisohjelman. Ohjelmassa toteutetaan valittuja hyviä työsuojelun käytäntöjä.   

Toteutetuilla kehittämistoimenpiteillä esimerkkiyrityksessä saatiin aikaan viiden prosentin vähennys sairauspoissaoloissa ja vaihtuvuudessa. Lisäksi työntekijöiden työelämän laatu parani 60 prosentista 63 prosenttiin. Tapahtunut vuosimuutos on realistinen ja tapaustutkimuksissa toteutettu.

Kehittämistoimilla saatiin aikaan vuodessa seuraavat tulosparannukset: 

  • sairauspoissaolojen vähentyminen 49 000 €
  • vaihtuvuuden vähentyminen 20 000 €
  • työelämän laadun parannus 335 000 €

Käyttökate parani 404 000 € eli noin 4 000 € jokaista työntekijää kohden.

Lähde: Marko Kesti, Työsuojelun taloudelliset vaikutukset, Työturvallisuuskeskus 2017.

Esimies ja työsuojelu

Työnantaja vastaa siitä, että työpaikka on työntekijöille turvallinen ja terveellinen. Käytännössä tämä vastuu velvoitteineen toteutuu siten, että työnantaja delegoi toimivaltaansa linjaorganisaatiossa esimiehille.

Esimiehellä onkin tärkeä rooli työsuojelutyössä. Esimies ja työsuojelu -videon päähenkilö Mikko on päättänyt varmistaa, että työsuojeluasiat ovat kunnossa. Katso video ja ylläty Mikon kanssa, kuinka arkisia asioita työsuojelun piiriin kuuluu. Mikon suurin oivallus liittyy esimiehen aktiiviseen rooliin. Entä mikä on sinun roolisi työsuojelutyössä?

Keskustelukysymykset

Paras tulos saadaan, kun työsuojelu linkittyy henkilöstöjohtamiseen ja esimiestyöhön. Pohtikaa kysymysten avulla, miten hyvin teidän työpaikalla tuo linkitys toimii ja arvioikaa sen toteutumista käytännössä. 

Työsuojelun taloudelliset vaikutukset -keskustelukysymykset (pdf)

Lisää aiheesta

Työturvallisuuskeskuksen sivuilla

Työsuojelun kustannussäästöt ja työelämän laatu
Työsuojelu on ratkaiseva osa hyvää henkilöstöjohtamista ja -kehittämistä. Henkilöstökehittämisestä tulee taloudellisia hyötyjä kustannussäästöistä ja liiketoiminnan parantumisesta. Investoinnit parantavat yrityksen tuloskykyä vain siinä tapauksessa, että työntekijöiden työelämän laatu on kunnossa.

Työturvallisuuden johtaminen
Turvallisuus ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä ja muodostavat kestävän taloudellisen kilpailuedun. Tuottavuus paranee, kun vältetään tapaturmat, vaaratilanteet, prosessihäiriöt ja työstä johtuvat sairauspoissaolot sekä hallitaan kuormitustekijät.

Työsuojelun yhteistoiminta

Työsuojelun yhteistoiminta mahdollistaa työntekijöiden osallistumisen työturvallisuus- ja työterveysasioiden käsittelyyn. Työn­an­ta­jan edun mu­kais­ta on ot­taa huo­mi­oon työn­te­ki­jöi­den oman työn­sä tun­te­mus ja työn tur­val­li­suu­den ja ter­veel­li­syy­den pa­ran­ta­mis­ta kos­ke­vat eh­do­tuk­set.

Työkalut

Laske oman yrityksesi kehittämishyödyt ja henkilöstötuottavuus
Laskentatyökalu, jolla voi analysoida henkilöstökehittämisen taloudellisia hyötyjä. Työkalu perustuu usean vuoden ajalta kerättyihin tutkimustuloksiin. Katso myös video henkilöstövoimavarojen tuotantofunktiosta. Yritykset kehittämispoluille -hanke.

Tuottava Esimies -simulaatiopeli
Tekoälyä hyödyntävä peli esimiestoiminnan vaikutuksista tuottavuuteen ja työelämän laatuun. Pelin esittely ja linkki suoraan peliin. PlayGain Oy 2017.





Työhyvinvoinnin sparraustunti verkossa

Maksuton ja vuorovaikutteinen verkkoluento kuukausiteeman aiheesta.
Ajankohdat, ilmoittautuminen ja ohjeita osallistumiseen


Teemakirje

Teemakirje on kooste kuukausiteemasta ja toimii myös muistutuksena sparraustunneista. Teemakirje lähetetään kerran kuukaudessa (paitsi kesä- ja heinäkuussa) ja se käsittelee työturvallisuuteen, työhyvinvointiin ja työyhteisöjen kehittämiseen liittyviä aiheita. Tilaus on maksuton ja voit peruuttaa sen milloin tahansa.
Tilaa teemakirje

eu_kampanja_2018

Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät työpaikalla

Terveellinen työ kampanja 2018-2019

Lue lisää kampanjan verkkosivuilta
ttk_tar_banneri_578X680[1]

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 27.4.2018

Telma 2_18

Telma-lehti 2/2018: rekrytointi ja perehdyttäminen

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje