Työturvallisuuskeskuksen blogi

1.2.2018 8.52

Pomo vai johtaja?

Parhaimmillaan henkinen ja muodollinen johtajuus yhdistyvät samassa persoonassa. Johtajuus on osin synnynnäinen, mutta myös opittu ominaisuus.
Viime kesänä perinteisissä saariston kyläjuhlissa Ahvenanmaalla katselin toisilleen entuudestaan tuntemattomien lasten leikkiä. Nopeasti suurin piirtein saman ikäiset löysivät toisensa ja keksivät yhteistä tekemistä. Kuulin erään pikkupojan toteavan pontevasti toiselle: ”Minä olen pomo, sinä saat olla johtaja”. Siitä se leikki alkoi.

Kesäisin samaisessa saaristossa olen usein myös seurannut monia ulkona laiduntavia laumaeläimiä kuten lampaita, hevosia, ja lehmiä. Joku siellä laumassa sen johtajan paikan ottaa ihan luonnostaan ja sitä yhtä muut seuraavat lypsylle tai syömään. Välillä lauma saattaa villiintyä, mutta kun johtaja näyttää merkkiä, lauma palaa ruotuun.

Olen pohtinut sitä, että onko hyvä johtaja se, joka haluaa johtajaksi vai se, jota lauma tai yhteisö seuraa luonnostaan? Filosofi Esa Saarisen luennoilla olen omaksunut henkisen johtajuuden käsitteen. Henkinen johtaja on henkilö, joka esimerkillään, persoonallaan, kuuntelullaan ja taitavalla puheellaan nostaa muiden ajatukset ja kokemukset uudelle tarkastelutasolle. Hänen arvonsa työyhteisölle on suurempi kuin se muodollisen työpanos, jota tehtävästä suoriutuminen edellyttää. Saarisen mukaan hän on siirtynyt katsomaan elämää ja muita ihmisiä mahdollisuuksien, arvostuksen ja kiitollisuuden maailmasta käsin.

Virallinen johtajuus näkyy käyntikortissa tai organisaatiokaaviossa mukaan lukien asema, vastuualue ja muuta muodollista. Henkinen johtajuus kuvaa sitä, miten kutakin yksilöä arvostetaan organisaatiossa ja asiakassuhteissa. Henkinen johtaja huomataan, kun hän saapuu tilaan.

Menestyvä johtaja kykenee luomaan yhteisöön tunteen siitä, että tekemisellä on jokin tavallista suurempi tarkoitus. Myönteisen kommunikaation avulla hän synnyttää positiivisia tunteita ja merkityksellisyyttä työyhteisössä.

Tuttua lienee monelle, että henkilöstön, johtoryhmän tai hallituksen palaverissa osanottajat istuvat kuuntelemassa pitkiä, joskus tylsiäkin puheenvuoroja ja katsomassa taulukoita. Joku ryhmästä karkaa omiin ajatuksiinsa, toinen keskittyy henkilökohtaiseen sähköpostiviestintään tai uppoutuu someen. Jotkut työkaverukset saattavat häiritä muita kuiskuttelemalla omia juttujaan. Kun henkinen johtaja puhuu, tilanne on toinen: ryhmä herkistyy, henkistyy, kuuntelee ja aktivoituu.

Johtaminen ja esimiestyö puhuttavat ja pohdituttavat työpaikoilla. Kritiikkiä annetaan henkilöstökyselyissä useammin kuin kiitosta. Kuitenkin on nähtävissä myös paljon myönteistä kehitystä. Monissa suomalaisissa organisaatioissa johtajuuden luonne on muuttunut autoritäärisestä hyvinkin osallistavaan, valmentavaan jopa yhteisöä palvelevaan tapaan. Joissakin vanhakantaiset johtamiskäytännöt, hierarkkiset rakenteet byrokraattisine piirteineen ovat säilyneet.

Yritysten kansainvälistyminen on myös johtanut siihen, että joskus on jouduttu palaamaan vanhakantaiseen malliin, jossa pomon puheita ja toimintatapoja ei uskalleta kyseenalaistaa missään tilanteessa ja kommunikaatio kulkee vaivalloisesti vallan linnakkeissa.

Mikä siis on johtajan ja pomon ero? Johtaja työskentelee avoimesti, pomo suljettujen ovien takana. Johtaja johtaa, pomo patistaa.
Theodore Roosevelt

Kirjoittaja Päivi Rauramo on Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija, vastuualueinaan palveluryhmä, yksityiset palvelualat ja työhyvinvointi.

Palaa otsikoihin | 2 Kommenttia | Kommentoi



eu_kampanja_2018

Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät työpaikalla

Terveellinen työ -kampanja 2018-2019

Lue lisää kampanjan verkkosivuilta
eu_kampanja_2018

Terveellinen työ kampanja 2018-2019

Telma 3_18

Telma-lehti 3/2018: Kemialliset riskit

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje