Työturvallisuuskeskuksen blogi

18.12.2017 13.39

Ikäesteiden yli

Ikäjohtaminen on työelämässä vähän hankala asia. Jo koko sana mielletään työuran päättämisen suotuisaksi saattohoidoksi. Ikä on aina vähän niin kuin väärä. Itsekin taidan elää juuri sitä parasta ikää. Vuosi lisää, ja jo se paras terä menikin!

Toisinkin ikäjohtamisesta voi ajatella.

Olen itse jakanut viiden yrityksen ikäjohtamisen arkea vuoden ajan. Olemme suunnanneet kehityskumppanimme Veritaksen kanssa katseen yritysten työkaarijohtamiseen, lisänneet tietoa ja taitoa työkyvyn ja työhyvinvoinnin varmistamisesta työuran eri vaiheissa. Kukin yritys on uudistanut toimintatapojaan, jotta eri-ikäiset otettaisiin paremmin huomioon. Eri-ikäisyys halutaan nähdä vahvuutena ja tehdä kaikki voitava, jotta työt sujuvat, tekeminen uudistuu ja eri-ikäiset ihmiset kokevat onnistuvansa työssään.

Olen tiivistänyt vuoden varrella koetut askeleet viiteen havaintoon. Herättävätkö ne sinussa kiinnostusta paneutua oman työpaikkasi eri-ikäisyyteen?

1. Henkilöstön eri-ikäisyys on työpaikan vahvuus. Jos ei ole, iästä tulee helposti este uusiutumiselle, jarru muutokselle.

2. Sisäinen palo itsensä kehittämiseen, työntekoon ja työn uudistamiseen vahvistuu, kun huomaa, että yrityksen erityisyys mitataan kokemusosaajien määrällä. Jos kokemusosaajiksi ei nähdä koko henkilöstöä, yritys menettää erityisyytensä.

3. Työkyky ei liity ikään, vaikka palaudumme hitaammin iän karttuessa. Jos työterveyspalvelujen ikäkausitarkastukset ovat ainoa tapa tukea työkykyä, ollaan varsin kapealla kärjellä liikkeellä.

4. Eri-ikäisille suotuisien työolojen uudistamiseen tähtäävä kehittämisspurtti vaatii nykytilan tarkastelua useasta näkökulmasta. Työterveyden, työsuojelun ja eläkekumppanin asiantuntijoiden jaettu tieto yhdistettynä eri-ikäisten työntekijöiden toteutusideoihin lupaa hyvää. Jos ryhmällä on ylimmän johdon valtuudet toimia, resursseja käytössään, osallistavan kehittämisotteen osaamista ja malttia, tulosta syntyy.

5. Kiperiltä tuntuvat ikäkysymykset ja niihin vastausten etsiminen ratkaisee työpaikan onnistumisen. Osataanko työpaikalla kyseenalaistaa stereotyyppiset ikäasenteet ja puhua rakentavasti yhdenvertaisuudesta? Pystytäänkö luopumaan sellaisista toimintatavoista tai ikäsidonnaisista eduista, jotka ovat este uusiutumiselle? Uskalletaanko kokeilla jotain uutta ja arvioida vasta sitten onnistumista? Jos osataan, eri-ikäisten vahvuuksista keskustelu on tuottanut tulosta.

Viiden yrityksen vuosi on hurahtanut nopeasti ja monien käänteiden kautta. Eteenpäin on menty, ja yhdessä tekeminen on vahvistunut. Loppuseminaarissa näimme upeita yhteenvetoja yritysten kehittämisvaiheista vuoden aikana. Ilo, kiitollisuus ja ylpeys maaperän luomisesta hyvinvoiville työyhteisölle välittyi kaikille osallistujille.

Kirjoittaja Jarna Savolainen on Työturvallisuuskeskuksen kehittämispäällikkö.

Lisätietoja:

Työkaarimallilla kohti pidempiä työuria – opas ikäohjelman laatimiseen

Ikäjohtamiseen liittyvä Työkaari-työkalu
Sykettätyöhön.fi

Teemasivu ikäjohtamisesta




Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi

Ei kommentteja


ttk_tar_banneri_578X680[1]

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 27.4.2018

TE0118_kansi_press

Telma-lehti 1/2018: Ikäjohtaminen

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje